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【安心の正規品】シャネル 横浜 高島屋|Chanel財布 値段 シャネル 横浜 高島屋,Chanel財布 値段,シャネル 通販 アクセサリー スクルージBoscovの 店がオープンして以来Boscovの、マンモスモール、イートン、overhired、への新しい店はわずか数時間でoverbudgetedさに​​起因する多くのカットを作るために、絶えず再雇用、発射された。 彼らの時間に近い予算になっていた場合、しかし、なぜそんなにを雇う? おそらく彼らはちょうど彼らのフルタイム従業員の有給休暇、健康保険、などのメリットを与えることをしたくないですか? 彼らは12月21日(火曜日)開始およそ30の従業員を解雇した。 しかし、唯一の約一ヶ月、この事件の前に、ヒスパニック系の男性が解雇され、400ドルの窃盗で逮捕。 Boscovの会社では、彼らは彼がカメラのレジスタから盗んで捕まえ主張。 彼は手錠に取り出されていたが、彼は 私は無実だ!私はBoscovのを訴えるつもりだ。叫びました 非常に少数のは彼を信じていたが、12月初めに、彼は、店に来た法廷で無罪に​​関する他の同僚に言って、どのように彼は冤罪と逮捕Boscovしましょsueingされています。 Boscovの人々のクリスマスの週を解雇開始する前に、カットの従業員のまわりで起こっていくつかの噂があった。 また5年間のレストランで働いている若い大​​学生、Boscovのでフローター位置だった。 彼らは彼女の学校や仕事のスケジュールで動作するでしょう1月来れば彼女がBoscovの尋ねた。 残念なことに彼らは、ので、彼女はクリスマスイブに終了するために彼女の2週間で置くことができませんでした。 その同じ夜、彼女は男子部門で働かなければならなかった。 この部門のマネージャーはかなり若い大学の女の子 マウンテンズ。 彼女はすべてが間違ってやっていた彼女に言った、彼女の顔で叫んだ。 同僚が泣いてトイレに行った後、彼女は、マネージャーは彼女を叫び続けた男子部門に戻り、彼女は関係を修復作り、彼女の息の下で悪意に満ちた発言をした。 彼女は、言ったように、彼女はため息をついた うう、フローター。 (フローター位置を参照する。) フローター位置のもありました別の若い女の子は、クリスマスイブ解雇された。 前日に、彼女は服の部門で働くために割り当てられていた、完全な8時間一日働き、ニュージャージー州の法律により、各従業員が1時間半の昼休みを受ける権利を有することをBoscovの手の本、状態に加えて、 2 10分。 彼女は彼女の第二の10分間の休憩を取るために部長に尋ねたとき、彼女は彼女がに許されなかったと言われました。 その後、他のマネージャーに加えて、ドレスのマネージャは、従業員としての彼女のスキルを侮辱し続け、その間すべての顧客は彼女を賞賛しました。 彼らはそんなに悪いと感じたので、彼女は泣き始めたとき、すべての顧客も彼女抱擁を与えた。 クリスマスイブの朝、彼女はハンドブックに持ってきて、服のマネージャーにそれを提示した。 彼女は彼女と一緒にこれを議論することができれば彼女はその後、店長に尋ねた。 彼らは、店長は、8時間シフトが2 10分休憩を受ける権利があることを否定しながら、オフィスでそれを議論し、ハンドブックを見て拒否した。 若い女の子が彼女にそれを表示するようにしようとし続けたが、彼女は、言い続けた 私にこれをしないでください、あなたは解雇されますが、私にはこれをしない。 その日、彼女は人材にダウンと呼ばれていた、とのため時間でoverbudgetedれる店に解雇された。 彼女は彼女の権利のために立ち上がっていなかった場合、彼女はおそらく、カットをしただろう。 若い男性の部門、30yearold、貧しい無実の、最大の心を持って、素晴らしい同僚だったアフリカ系アメリカ人、四人の子供の父、、、素晴らしいのお客様に。 彼は解雇されてしまった一方、店は22歳の白の顧客に近づく男性、 ヨーヨーbruthaと床にマリファナを扱う彼の副業についての協議を続けた。 彼は、時には彼の麻薬ディーラー名で顧客に自分自身を紹介するでしょう。 あなたは、彼ら二人の間で誰を解雇でしょうか? 私が行う専門的なことは、麻薬の売人を解雇すると思います。 11月12日、Boscovの主要な ボゴ族販売の日は、アシスタント店長が言うのを聞いた上に同僚を(靴の一組購入し、1.99ドルのために別のものを得る)、 我々は彼らを子守するために、これらの人々を支払うなきゃ? どのようにマネージャーは、彼女が彼女の従業員はベビーシッターだと言うだろうか? 火曜日、12月21日、ペティート部門の若い同僚は、彼女のシフトが終了する前に数時間を解雇された。 最初は、彼らは、彼らが、彼らの心を変えた彼女のバッジを取って、彼女の前でそれをカットアップ、一日を終えるために彼女に尋ねた。 彼女はその無礼に値することは何もしなかった。 別の同僚は、コール/ノー​​ショー2日連続で何もしなかった、それは会社が彼女の不在についての彼女に接近しなかったことを専門外であったという事実に起因して終了。 在庫少年は12月22日(水曜日)解雇し、彼は週終えることを志願しました。 店は無礼拒否。 すべてのこれらの事件のうち、約30以上の従業員が同じ週解雇おそらくあった。 そして、私の情報源は私に教えて何が、ストアはまだ同僚をオフに敷設されています。 彼らのシフトが終わった、と彼らはシフト中の人々発射の本当に悪い癖を持っており、彼らのシフトの前に終わっていた前Boscovのは、時間よりも多くの小さい発射。 顧客がカットの話従業員を立ち聞きし、彼女は彼女がちょうど購入し、店を出たすべてのものを返すことを決めたように気分を害しました。 多くはBoscovの新しい店であることに疑いの利益を与えることを試みたものの、ヘッドマネジャーの大半はトムズリバーBoscovの店から来ました。 彼らは会社に新しい新鮮ではないので、本当に新しい店が成り立つ専門外の癖のために申し訳ありません。 店はただ常に雇用し、彼らがフルタイム従業員に彼らの利益を与えることはありませんので、焼成し、クリスマスの週を発射にわたって非常に残酷で人を傷つけるようなだったさ。 それはすべて本当だ! ほとんどの専門外の上層部、特にいわゆるHRマネージャー。 彼女は可能なあらゆる法律に違反しており、解雇も嫌がらせのために起訴されるべきである! 彼らは、かつての(閉じた)店から戻って彼らの友人や家族の多くを雇った。 彼らは最初の場所で閉じた理由うーん多分それはです? 彼らはいくつかの疑わしい従業員を(おそらく、彼らは、操作制御が容易だから)を維持するために、彼らの最も優秀な彼らのトップ生産者のいくつかをletgo。 災​​害のためのレシピのような音。 私は彼らが再び閉じていることを聞いても驚かないだろう。 彼らが私を支払った場合、私はそこに買い物ではないだろう! あなたはそれからそのような人々と利益を扱うことができない! EditDeleteReply 約1秒agoItはすべて本当だ! ほとんどの専門外の上層部、特にいわゆるHRマネージャー。 彼女は可能なあらゆる法律に違反しており、解雇も嫌がらせのために起訴されるべきである! 彼らは、かつての(閉じた)店から戻って彼らの友人や家族の多くを雇った。 彼らは最初の場所で閉じた理由うーん多分それはです? 彼らはいくつかの疑わしい従業員を(おそらく、彼らは、操作制御が容易だから)を維持するために、彼らの最も優秀な彼らのトップ生産者のいくつかをletgo。 災​​害のためのレシピのような音。 私は彼らが再び閉じていることを聞いても驚かないだろう。 彼らが私を支払った場合、私はそこに買い物ではないだろう! あなたはそれからそのような人々と利益を扱うことができない! EditDeleteReply それはすべて本当だ! ほとんどの専門外の上層部、特にいわゆるHRマネージャー。 彼女は可能なあらゆる法律に違反しており、解雇も嫌がらせのために起訴されるべきである! 彼らは、かつての(閉じた)店から戻って彼らの友人や家族の多くを雇った。 彼らは最初の場所で閉じた理由うーん多分それはです? 彼らはいくつかの疑わしい従業員を(おそらく、彼らは、操作制御が容易だから)を維持するために、彼らの最も優秀な彼らのトップ生産者のいくつかをletgo。 災​​害のためのレシピのような音。 私は彼らが再び閉じていることを聞いても驚かないだろう。 彼らが私を支払った場合、私はそこに買い物ではないだろう! あなたはそれからそのような人々と利益を扱うことができない! それはすべて本当だ! ほとんどの専門外の上層部、特にいわゆるHRマネージャー。 彼女は可能なあらゆる法律に違反しており、解雇も嫌がらせのために起訴されるべきである! 彼らは、かつての(閉じた)店から戻って彼らの友人や家族の多くを雇った。 彼らは最初の場所で閉じた理由うーん多分それはです? 彼らはいくつかの疑わしい従業員を(おそらく、彼らは、操作制御が容易だから)を維持するために、彼らの最も優秀な彼らのトップ生産者のいくつかをletgo。 災​​害のためのレシピのような音。 私は彼らが再び閉じていることを聞いても驚かないだろう。 彼らが私を支払った場合、私はそこに買い物ではないだろう! あなたはそれからそのような人々と利益を扱うことができない! 『大注目』シャネル 通販 アクセサリー,Chanel 2013 ノベルティ,シャネルバッグ新作,Chanel財布 値段,シャネル 横浜 高島屋,【安心の正規品】,シャネル メイクアップベース.